隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了自身商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的更好保護(hù)，越來(lái)越多的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款或是離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。但因勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄等原因，頻頻觸及違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)雷區(qū)。近日上海虹口法院審理的王某與上海某展覽服務(wù)有限公司競(jìng)業(yè)限制糾紛案即為典型一例。

　　王某于2011年4月入職上海某展覽服務(wù)有限公司，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職。由于王某的工作內(nèi)容涉及公司核心業(yè)務(wù)，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。

　　在勞動(dòng)合同期滿終止后，雙方又簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定：王某離職后2年內(nèi)不得從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同的工作，包括但不限于自己投資或自己的親戚朋友投資或與他人合伙投資經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)等，公司每月支付王某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2,000元，王某違約的違約金則為離職時(shí)上年度薪酬總額的3倍。2014年7月份起公司每月支付了王某2,000元的補(bǔ)償金，支付了4個(gè)月后，王某的銀行卡不能打入錢(qián)款，公司與王某聯(lián)系要求提供新的銀行卡，但王某并不予理睬。

　　公司開(kāi)始產(chǎn)生疑問(wèn)，經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，王某通過(guò)自己的丈夫成立了一家新的會(huì)展服務(wù)有限公司，并通過(guò)該公司從事與自己經(jīng)營(yíng)范圍相同的會(huì)展會(huì)務(wù)服務(wù)。經(jīng)協(xié)商無(wú)果后，公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某支付違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金27萬(wàn)余元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，仲裁裁決王某支付公司違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金6萬(wàn)余元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。后王某不服起訴至虹口法院。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定有競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)雙方又簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在該協(xié)議上明確了競(jìng)業(yè)限制的范圍、補(bǔ)償金、違約金數(shù)額等，公司也按協(xié)議約定按月支付了王某補(bǔ)償費(fèi)。現(xiàn)王某違反雙方約定的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)支付違約金，仲裁委員會(huì)對(duì)過(guò)高違約金數(shù)額的調(diào)整，公司沒(méi)有異議，法院予以認(rèn)可。同時(shí)根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，法院應(yīng)予支持，故虹口法院判令王某支付公司違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約金6萬(wàn)余元并繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　古語(yǔ)有云，人無(wú)信不立。法官提醒，現(xiàn)代社會(huì)誠(chéng)實(shí)信用更是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一項(xiàng)基本原則。競(jìng)業(yè)限制約定也應(yīng)是建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)之上。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制的約定只能對(duì)特定崗位進(jìn)行限制，且發(fā)放的補(bǔ)償金要與崗位收入、違約金相適應(yīng)，并要按時(shí)發(fā)放。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制非兒戲，有約定即必須踐行承諾。違約不是簡(jiǎn)單的支付違約金了事，還需繼續(xù)履行義務(wù)，不存在“花錢(qián)免義務(wù)”。（以上人物均系化名）