組織部門是管黨治黨的重要職能部門，也是加強作風建設的組織者和推動者，必須時刻牢記習近平總書記“作風建設永遠在路上”的告誡，把持續(xù)推進作風建設貫穿于從嚴治部全過程，樹標桿、作表率，以嚴正己、以實導行、以和聚力，努力建設講政治、重公道、作風好、業(yè)務精的模范部門。

　　嚴字當頭，把管黨治黨的政治責任擔當好。管黨治黨成于嚴。組織部門要站在從嚴治黨的戰(zhàn)略高度來定位和謀劃組織工作，切實把嚴的意識立起來，把嚴的規(guī)矩建起來，把嚴的風氣樹起來。

　　要始終保持政治清醒。充分認清組織工作面臨的新形勢，深刻把握從嚴管理、刷新吏治的黨內(nèi)生活新常態(tài)，率先垂范、身體力行，以全新的思維方式和工作方法，落實從嚴措施，切實擔負起管黨治黨的重要職責。

　　要始終嚴明紀律觀念。“管”有規(guī)矩，“嚴”有紀律。要堅持思想建黨和制度治黨相結合，堅決以規(guī)范為尺度、以制度為準繩，引導組工干部嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉政紀律，推動作風建設真管真嚴、長管長嚴。

　　要始終堅守底線思維。“一處弛則百處懈”，要把從嚴管理作為對干部最大的關愛，明確底線，劃清紅線，使組工干部自覺強化法治思維，不心存僥幸心理，做到不能做的堅決不做。對違法違規(guī)的組工干部，堅決按原則處理，做到不護短、不遮掩、零容忍，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　實字落地，把真抓實干的鮮明導向樹立好。空談誤國，實干興邦。組織部門要把務實當作立部之本，在深入實際中把握組織工作規(guī)律，在真抓實干中破解組織工作難題，在忠實履職中推動組織工作創(chuàng)新。

　　制定政策要接通地氣。開展工作切不可拍腦袋做決定，要經(jīng)常深入基層，把情況摸實摸透，善于在基層反映中找到工作不足，善于從鄉(xiāng)語口碑中了解干部，善于從民生改善中看到黨組織的作用，使政策方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神。

　　推動工作要亮出實招。當前黨的建設和組織工作任務異常繁重，更要求組工干部講擔當、求實效、有韌勁，多一些埋頭苦干，少一些紙上空談；多一些腳踏實地，少一些急躁浮躁；多一些敢抓敢為，少一些坐而論道，發(fā)揚“釘釘子”的精神，一錘錘地夯，一件件地抓，確保各項任務目標的落實完成。

　　履行職責要講求認真。工作能不能落實、干不干得好，歸根結底是看有沒有責任心、是不是能擔當？世上的事最怕“認真”二字，組工干部要大力弘揚“安、專、迷”精神，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，讓各項工作執(zhí)行到位、落地生根。

　　和字為貴，把團結和諧的優(yōu)良部風傳承好。和睦，組織部門才更具凝聚力；和順，組織工作才更具戰(zhàn)斗力；和諧，組工干部才更有親和力。組織部門作為“三個之家”，首先要讓組工干部感受到“家”的溫暖。

　　要培育甘于奉獻的平和心態(tài)。大力營造見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)的深厚氛圍，對照龔全珍、曾建等先進典型，比奉獻、比服務、比境界，感召組工干部彎腰當橋、俯身鋪路、甘為人梯，保持寧靜和諧、積極向上的樂觀心態(tài)。

　　要傾注誠信友愛的人文關懷。發(fā)揚組織部門“以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持談心談話制度，關注組工干部的思想之慮，關心組工干部的成長成才，關愛組工干部的身心健康，特別是對有困難的同志要給予更多關懷，真正把組織部門打造成溫暖和諧的大家庭，團結戰(zhàn)斗的集體。

　　要搭建充滿活力的干事平臺。帶頭推進自身人事制度改革，積極構建公開平等、競爭擇優(yōu)的選拔任用機制，讓組工干部在干事創(chuàng)業(yè)中砥礪品性、開闊視野、增長才干，不斷打造奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的組工干部隊伍。（趙愛明，系江西省委常委、組織部長）