對青年流動務工人員的調查，顯示出耐人尋味的一面：來京流動務工青年信息獲取、困難解決嚴重依賴雇傭和老鄉(xiāng)關系；由老鄉(xiāng)介紹來同一單位的現(xiàn)象非常多；保安業(yè)青年從業(yè)人員在可信賴的朋友圈中63%的為老鄉(xiāng)。種種數(shù)據(jù)都能佐證，盡管來到了“陌生人社會”占主導的大城市，青年流動務工人員依舊存在割不斷的故鄉(xiāng)情結。

　　人人都有故鄉(xiāng)情結，作為一種樸素的情感，它扎根在很多中國人的內心深處。但是，僅僅用傳統(tǒng)文化來解釋來京流動務工青年的表現(xiàn)，顯然不太全面。很多其他城市人盡管思鄉(xiāng)，但不會把老鄉(xiāng)群體當成生活重心，而流動務工青年的故鄉(xiāng)情結，卻表現(xiàn)在日常社會行為中，“老鄉(xiāng)”是他們生活中最重要的依靠?，F(xiàn)代社會規(guī)則大于人情，北京還是競爭環(huán)境成熟的一線城市，為何他們還深信抱團取暖好辦事的古老法則？

　　這與城鄉(xiāng)壁壘脫離不開干系。青年流動務工人員大多來自農村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要從事第三產業(yè)、建筑業(yè)和制造業(yè)，入行門檻低。在北京這樣勞動力來源豐富的城市，只能通過鄉(xiāng)情構建群體競爭力。他們的工作多屬勞動力密集產業(yè)，用人單位為了削減招聘成本和管理成本，也樂于聘用彼此熟悉、“知根知底”的老鄉(xiāng)群體。最近一位學者走紅網(wǎng)絡，他在研究中發(fā)現(xiàn)全國復印店老板大多是湖南人，實際上這種現(xiàn)象很多行業(yè)領域都存在。

　　但是，青年流動務工人員自發(fā)形成的鄉(xiāng)情關系，也為他們真正融入城市構成了障礙。因鄉(xiāng)情結緣，亦可因鄉(xiāng)情疏離，他們成為城市里的陌生人。工作圈子、生活社交圈子局限在一個個小群體里面，圈子內信息流通的通暢，掩蓋不了更大范圍內信息渠道的閉塞。此外，一旦鄉(xiāng)情群體里的“頂梁柱”沒了，就有可能一時“群龍無首”。對于他們而言，群體怎么樣，個人也怎么樣，脫離群體實現(xiàn)獨立發(fā)展成為一種奢望。

　　走出因鄉(xiāng)情構成的圈子，是青年流動務工人員獲取更廣闊發(fā)展空間的必然選擇。而這一切的實現(xiàn)，離不開社會各界的支持，這也正是打破城鄉(xiāng)壁壘的一種努力。比如，在招收務工人員的時候，用人單位要不因地域論英雄，更不能因社會上對某些地區(qū)的刻板成見，而對務工人員以有色眼鏡相看。青年流動務工人員只能通過家鄉(xiāng)的圈子解決困難，其實也是一種社會不公的體現(xiàn)，既然制定了各種社會規(guī)則，就不要管求助者來自何方。

　　青年流動務工人員要實現(xiàn)發(fā)展，前提是轉變自身觀念。只要大膽地向外邁出一步，他們也可以發(fā)現(xiàn)城市里不乏善意者，不乏愿意幫助他們融入城市的各方力量。躲在同鄉(xiāng)人構成的圈子里，或許可以讓人一時感到舒坦，但是長此以往并非好事。既然選擇了城市，就不要害怕競爭，不要回避與陌生人打交道。否則，一味依賴家鄉(xiāng)人辦事，人走出了家鄉(xiāng)，心還留在老家，扎根城市就還很遙遠。（王鐘的）