看干部主要就是看“肩膀”，看能不能負(fù)重，看能不能擔(dān)當(dāng)。在改革發(fā)展的時代洪流中，有“兩眼一睜，忙到熄燈”的領(lǐng)導(dǎo)干部，有“５＋２”“白加黑”連軸轉(zhuǎn)的基層干部，有拼勁十足的改革探索者，還有領(lǐng)著鄉(xiāng)親們奮力“斬窮根”的扶貧帶頭人。事實證明，甩開膀子的實干者，總是能引領(lǐng)一方的發(fā)展，贏得群眾點贊。大事難事看擔(dān)當(dāng)，實干就是一種最有力的擔(dān)當(dāng)，也是檢驗干部狀態(tài)的重要試金石。

　　當(dāng)前，干部隊伍主流是有干勁、求實效，“干事創(chuàng)業(yè)迎來了新的春天”也是干部的普遍共識。但一些不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象也不容忽視。現(xiàn)實中，有的干部畏首畏尾、怕這怕那，不敢擔(dān)當(dāng)；有的精神萎靡、得過且過，遇到問題能躲就躲、能拖就拖，不愿擔(dān)當(dāng)；還有的干事不得要領(lǐng)、解難沒有辦法，不會擔(dān)當(dāng)。狀態(tài)不佳，擔(dān)當(dāng)不力，實效不彰，勢必造成改革“中梗阻”、政策落地難，出現(xiàn)“措施不斷出臺，百姓不夠解渴”的情況。對這些“不嚴(yán)不實”的現(xiàn)象，必須引起高度重視，積極進行整改。

　　習(xí)近平總書記諄諄告誡各級干部，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。當(dāng)前，我國發(fā)展正處于爬坡過坎的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟正處于“三期疊加”的特定階段，經(jīng)濟發(fā)展步入新常態(tài)。時和勢總體有利，但艱和險在增多。思想認(rèn)識問題與現(xiàn)實利益問題交織，長期積累的問題與新出現(xiàn)的問題疊加，問題繞不開、也躲不過。對廣大干部來說，現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的最大著力處，就是推動“四個全面”戰(zhàn)略布局的落實。聚焦全面建成小康社會這一奮斗目標(biāo)，不管是主動適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，還是促進全面深化改革和全面依法治國，或者是推進全面從嚴(yán)治黨，都要求各級干部把擔(dān)當(dāng)精神樹起來，敢于攻堅克難、攻城拔寨，真正成為群眾的主心骨、發(fā)展的開路人。

　　心中有方向，行動才有力量。把擔(dān)當(dāng)精神樹起來，需要校準(zhǔn)思想航向、補足精神鈣質(zhì)，在固本培元、凝魂聚氣上下功夫。“天下事，壞于懶與私?！彼叫碾s念太多，跳不出私利的一畝三分地，就難免一事當(dāng)前先為自己考慮，多付出一點就覺得吃虧，做起事來患得患失，怎么可能做到擔(dān)當(dāng)？做人一世，為官一任，要有肝膽。作為黨的干部，就是要樹立一心為公的情懷，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒。思想一變天地寬，只有堅守共產(chǎn)黨人的精神高地，我們才能自覺把廉潔與有為、眼前與長遠(yuǎn)有機統(tǒng)一起來，抓現(xiàn)實難題，謀改革發(fā)展，念萬家憂樂，用鐵的肩膀扛起應(yīng)該肩負(fù)的擔(dān)子，投入到干事創(chuàng)業(yè)的熱潮中去。

　　把擔(dān)當(dāng)精神樹起來，也需要完善制度、創(chuàng)造環(huán)境，為矢志改革者撐腰鼓勁，給擔(dān)當(dāng)者提供更大舞臺。一位優(yōu)秀縣委書記感言：“怕得罪人，事還怎么干？”誠然，干部敢于擔(dān)當(dāng)，必然觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此會受到這樣那樣壓力和阻力。這就要求各級黨組織支持擔(dān)當(dāng)者、保護擔(dān)當(dāng)者、褒獎?chuàng)?dāng)者，使敢于擔(dān)當(dāng)成為干部的自覺追求，使勇?lián)?dāng)、敢作為在干部隊伍中蔚然成風(fēng)。

　　選什么人、用什么人，是重要的風(fēng)向標(biāo)；獎勵誰、懲罰誰，是重要的指揮棒。近年來，各地涌現(xiàn)的治庸問責(zé)、干部召回、反向測評、大數(shù)據(jù)識別等探索，獎優(yōu)罰劣、勵勤罰懶，樹立了正確用人導(dǎo)向，從而有效激活了干部狀態(tài)。前不久頒布實施的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，首次對干部“能上能下”做出專項規(guī)定。從調(diào)整十種“不適宜任現(xiàn)職”干部；到明確六種干部“能下”的渠道，《規(guī)定》向為官不正、為官不為、為官亂為亮劍，釋放出崇尚實干、懲戒庸懶的正能量。讓有為者有位、讓無為者讓位，不管是“上”的動力，還是“下”的壓力，根本目的都是為了激發(fā)干部隊伍“干”的活力。強化“三嚴(yán)三實”用人導(dǎo)向，讓真抓實干、埋頭苦干的干部得到重用，讓作風(fēng)漂浮、嘩眾取寵的干部受到罰責(zé)，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的從政環(huán)境。這既是深化干部人事制度改革、從嚴(yán)管理干部的必然要求，也是廣大干部找準(zhǔn)狀態(tài)、干到實處的重要推動力。

　　鄧小平同志在南方談話中講到，“我們肩膀上的擔(dān)子重，責(zé)任大啊！”這句話意味深長。擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的永恒使命，實干是共產(chǎn)黨人的樸素宣言。一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。從近處看，為“十二五”圓滿收官，為“十三五”開局奠定好的基礎(chǔ)，是我們面臨的重要任務(wù)；向遠(yuǎn)處看，實現(xiàn)“兩個一百年”宏偉目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，是艱巨繁重的歷史使命。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)，始終高揚擔(dān)當(dāng)與實干的風(fēng)帆，我們就一定能推動中華號巨輪行穩(wěn)致遠(yuǎn)，取得歷史“接力賽”中我們這一棒的優(yōu)異成績。（評論員）