楊 汭

　　嚴以用權(quán)，核心是“權(quán)”，主旨是“用”，標準是“嚴”。選好人用好人，是組織部門能否正確用權(quán)的試金石。要樹立正確的權(quán)力觀，公道正派履職用權(quán)，把嚴以用權(quán)貫穿于選人用人各個環(huán)節(jié)

　　嚴以用權(quán)是我們黨權(quán)力觀的體現(xiàn)與要求。就組工干部來說，嚴以用權(quán)重在嚴格落實管黨治黨、管人治吏的要求，嚴格約束干部工作用權(quán)行為，嚴格執(zhí)行干部選拔任用政策和制度規(guī)定，為黨委選準用好干部嚴把關(guān)口。

　　嚴以用權(quán)，核心是“權(quán)”。要樹立正確的權(quán)力觀，牢記權(quán)力是人民賦予的，把嚴以用權(quán)體現(xiàn)到牢記宗旨、為民盡責(zé)中。從近年來我省查處的腐敗案件看，受到查處的對象無一不是把權(quán)力當(dāng)成了私有財產(chǎn)，搞權(quán)力尋租，侵蝕了群眾的利益，玷污了黨的形象。究其原因，就是忘記了權(quán)力的來源、性質(zhì)，無視組織的培養(yǎng)、人民的重托，把職位當(dāng)成個人“辛苦”幾十年的回報，當(dāng)作個人理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹案＠?，結(jié)果是禍國誤事，害己害人。要搞清“我是誰”“為了誰”，時刻做到為黨擔(dān)責(zé)、為事業(yè)負責(zé)、為人民盡責(zé)，自覺把黨的事業(yè)和人民群眾的利益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，以群眾滿意為標準行使權(quán)力，以選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊伍聚人才的實際成效，贏得黨和人民的認可與支持。

　　嚴以用權(quán)，主旨是“用”。公道才能選賢，正派才能服眾。選好人用好人，是組織部門能否正確用權(quán)的試金石。要公道正派履職用權(quán)，把嚴以用權(quán)貫穿于選人用人各個環(huán)節(jié)。要堅持原則秉公用權(quán)，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，決不以人劃線，不搞親親疏疏；不為人情關(guān)系所累、不為各種外界因素所困，抵制歪風(fēng)敢碰硬、敢亮劍，敢于為好干部說公道話，以正確的用人導(dǎo)向讓干部群眾感受到組織的公平公正。要堅持標準和程序依法用權(quán)。選拔考評要嚴，管理和監(jiān)督更要嚴，要自覺在法紀約束下用權(quán)、在制度規(guī)范里辦事、在規(guī)矩界限內(nèi)作為，依法依規(guī)依紀選人用人。組工干部要抵得住誘惑、管得住行為、守得住清白，堅持把選人用人置于各方面監(jiān)督之下，清正廉潔用好權(quán)。

　　嚴以用權(quán)，標準是“嚴”。要敢擔(dān)當(dāng)、善作為，把嚴以用權(quán)落實到服務(wù)全省改革發(fā)展大局上。要加強省管干部隊伍調(diào)研分析，統(tǒng)籌好全省干部資源，著力解決好新常態(tài)下領(lǐng)導(dǎo)干部能力危機、本領(lǐng)恐慌問題，著力解決好干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力不足問題。要立足本地實際，完善目標考評體系，改進考核評價辦法，圍繞全省重點工作、重大項目、重要任務(wù)，實行分類跟蹤考核，激勵和引導(dǎo)各級干部勇于直面矛盾、攻堅克難，主動負重、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正；對那些工作不在狀態(tài)、打不開局面、畏首畏尾、飄浮混日子的干部，該批評的批評，該調(diào)整的就堅決調(diào)整；對說情打招呼、跑官要官、買官賣官、“帶病提拔”、違規(guī)提拔等不正之風(fēng)，實行一案雙查，嚴格追責(zé)問責(zé)。

　　——黑龍江省委常委、組織部部長楊汭日前在談組工干部如何“嚴以用權(quán)、務(wù)實創(chuàng)業(yè)”時說（記者 鄭少忠整理）