近日，《小康》雜志聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室會(huì)同有關(guān)專(zhuān)家及機(jī)構(gòu)發(fā)布了“2015中國(guó)幸福小康指數(shù)”調(diào)查結(jié)果。其中，在“公眾眼中最具幸福感的職業(yè)”排行榜上，排在前十位的依次是：自由職業(yè)者、教師、政府官員、藝術(shù)工作者、普通公務(wù)員、導(dǎo)游、民營(yíng)企業(yè)家、健身教練、演員、創(chuàng)業(yè)者。

　　傳統(tǒng)觀念之下，對(duì)于一項(xiàng)職業(yè)的評(píng)價(jià)無(wú)外乎兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)地位，前者以經(jīng)理、律師、工程師等為代表，后者以公務(wù)員、教師、醫(yī)生等為典型。年輕人在做職業(yè)選擇的時(shí)候，常常要在“名望”和“實(shí)惠”之間做出艱難選擇。現(xiàn)在，工作既不穩(wěn)定，收入又不固定，“名”和“利”一頭都不靠的自由職業(yè)，其幸福指數(shù)躍居職業(yè)榜榜首，確實(shí)顯得突然和費(fèi)解。

　　事實(shí)上，大部分受訪者也認(rèn)為，最能提升自己幸福感的還是待遇、福利和年終獎(jiǎng)。但帶薪年假、旅游度假、健康體檢、績(jī)效加薪等待遇、福利，開(kāi)始對(duì)職場(chǎng)人的幸福感提升起到越來(lái)越大的作用。前不久，另外一份關(guān)于居民休閑的社會(huì)調(diào)查也顯示，多達(dá)91.8%的受訪者表示，希望適當(dāng)減少工作量，增加與家人、朋友一起休閑的時(shí)間。

　　從追求“名”和“利”到追求休閑生活、幸福感，這背后工作倫理的變遷，頗耐人尋味。勞動(dòng)光榮一直是我們社會(huì)的主流價(jià)值。特別是改革開(kāi)放初期進(jìn)入產(chǎn)業(yè)大軍的第一代農(nóng)民工和工商白領(lǐng)，他們向全世界展現(xiàn)出“吃苦耐勞”的中國(guó)勞動(dòng)者形象。他們特別努力地工作，主要是因?yàn)椴坏貌蝗绱?，因?yàn)楣ぷ鲗?duì)他們來(lái)說(shuō)，意味著滿足溫飽的安全感、收入上漲的幸福感以及勤勞致富光榮的成就感。

　　隨著改革開(kāi)放后成長(zhǎng)起來(lái)的一代新人步入就業(yè)市場(chǎng)，由于他們從小便生活在一個(gè)相對(duì)富足的環(huán)境中，所以會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地視富足為理所當(dāng)然。而對(duì)于工作，他們沒(méi)有失去的恐慌，也開(kāi)始更多地關(guān)注收入之外的回報(bào)，對(duì)諸如雙休、年假、產(chǎn)假、靈活的工作時(shí)間等反應(yīng)敏感。

　　現(xiàn)在，讓我們回頭看之前經(jīng)歷的一些新聞事件：“珠三角工廠招工難”“黃金周和帶薪假爭(zhēng)論”“國(guó)慶節(jié)旅游景點(diǎn)人滿為患”等。這些熱點(diǎn)新聞和調(diào)查結(jié)果顯示的“自由職業(yè)最幸?！彼坪躏L(fēng)馬牛不相及，但如果把這些新聞碎片拼接起來(lái)，再用職業(yè)評(píng)價(jià)這把尺子衡量，就可以看到工作倫理變遷的潮流去向。

　　盡管我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)勞動(dòng)最光榮，但對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，對(duì)于工作的評(píng)價(jià)，正經(jīng)歷著悄然的變化。從歷史上來(lái)看，這種變化已經(jīng)被二戰(zhàn)后美國(guó)出生的“嬰兒潮一代”所經(jīng)歷，是社會(huì)發(fā)展使然，不受?chē)?guó)家、制度、道德水平的影響。這種變化因社會(huì)的繁榮而起，它有負(fù)面的影響，讓勞動(dòng)力不那么高效，但也孕育著創(chuàng)新的積極力量。

　　可以預(yù)料的是，隨著年青一代勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)幸福感的追求越來(lái)越強(qiáng)烈，努力擺脫束縛的自由就業(yè)將變成潮流。年輕人在一定階段會(huì)表現(xiàn)得無(wú)所事事，在職場(chǎng)也容易顯得三心二意，但如果引導(dǎo)得當(dāng)，或許能孕育出偉大的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)或者發(fā)明創(chuàng)造。（周龍）